「スタッフ」のための、助成金です。
助成金は、返済義務のない国の社会制度のひとつ。厚生労働省の助成金には数多くのプランがありますが、なかでも「スタッフを教育する」「雇用のスタイルを見直す」「賃金を改善する」といった、スタッフに関するプランに注目です。
もともと【会社のためになるよう設計された制度】なので、内容以上に難しくはありません。
継続して採用があるなら、なおチャンスです。
助成金はスタッフお一人おひとりに支給される仕組みで、事業所ごとに年間最大20名まで使えるプランもあります。採用人数に比例して受け取れる金額が増えるため、毎年採用のある会社様には継続的な収入源にもなります。
そのためには【条件に合わせた雇用環境の整備】が必要です。
大切なのは、目的の理解と準備です。
助成金は"知らなければ活用できない"だけで、実は思った以上に親切な設計です。大切なのは「国が何のために用意した制度なのか」を理解したうえで、社内の準備を整えること。
その理解と準備を、専門知識をもって私たちがサポートします。
新たなスタッフ採用のタイミングや、新規開業時の際は、ぜひご検討ください。
新たに採用したスタッフに対して受け取れる助成金があります。採用や教育に関する助成金は支給される確率が高く、金額もそれなりに見込めます。
実は、この国には様々な“返済義務のない社会制度”が数多くあるのですが、はじめの第一歩としておすすめなのは「採用時」です。
こんな状況があれば、ぜひご相談ください。
新たに
採用する
1年以内に
採用している
正直、よく分からない…
なんだか面倒くさそう…
本当に受け取っていいのかなぁ…
助成金の推奨プラン（イメージモデル）
連動した2つのプランに、必要な研修を組み合わせたおすすめモデルです。
- フルタイム勤務のスタッフ
- 有期雇用のスタッフ（入社5年以内）
- 今後、正規雇用に転換が可能なスタッフ
※基本条件：雇用保険加入者で、基本的には月給での雇い入れを行っている方
人材開発支援助成金（人材育成コース）
有期雇用の期間内に、人材育成を目的とした研修を実施することで支給される助成金です。実際に研修を行い、STEP 02へとつなげます。
- 研修費・申請代行費用
- 220,000円（税込）
- 助成される金額
- 154,300円
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
有期雇用のスタッフが、正規雇用へ転換したことに対して支給される助成金です。第一期・第二期の審査を経て支給されます。
- 書類作成・申請サポート費
- 176,000円
- 助成される金額
- 800,000円
※対象者の環境や雇い入れの状況により、ご提案するプランは異なります。上記はあくまで推奨モデルとしてご確認ください。
採用・教育のタイミングを、“受け取れる”に変える。
- 返済義務の無い社会制度を活用
- 採用時・新規開業時が狙い目
- 支給確率が高く、金額もそれなり
- 申請の準備を先回りしてサポート
年間を通して複数人の採用がある会社様は特に。キッチリ受け取る方法をお伝えします。
必要なのは、たった一度の【無料カウンセリング】です。御社にとっての助成金を、その場でハッキリさせませんか。
お問い合わせ
まずはメールでご連絡ください。社名・ご担当者・電話番号のご記入だけで大丈夫です。
簡単ヒアリング
お電話にて15分ほど。こちらからお電話・メールにてご連絡いたします。
カウンセリング
訪問またはZoomで60分。進め方は事前に電話でご案内します。
即日結果発表
カウンセリングの中で、御社に合わせた回答をその場でお伝えします。